小儿急进性肾小球肾炎（RPGN）是一种病情发展急骤的疾病，由血尿、蛋白尿迅速发展为少尿或无尿，直至急性肾功能衰竭的急性肾炎综合症。其对入职的影响主要取决于以下几个方面：
疾病状态和治疗情况
- 急性发作期：如果疾病处于急性发作期，患者可能需要住院治疗，这将直接影响其参与面试或入职体检的能力，进而可能阻碍入职进程。
- 康复期：即使患者已康复，但短期内的身体状况可能仍未完全恢复，这也可能成为用人单位考虑的因素之一。
入职体检要求
- 体检标准：不同单位对入职体检的要求可能不同。如果单位对肾功能有严格要求，那么RPGN可能会影响入职。
- 体检结果：如果体检结果显示患者的肾功能尚未完全恢复，或者存在其他并发症，那么可能会影响入职。
疾病管理
- 定期随访：患者需要定期进行医学随访，以监测病情的变化。如果患者能够提供医生的证明，说明其病情已经稳定，且不会影响工作，那么可能会增加入职的机会。
- 治疗方案：患者的治疗方案和药物使用情况也需要考虑。如果患者需要长期使用免疫抑制剂或其他药物，那么可能需要与用人单位沟通，以确保工作环境不会对治疗产生影响。
小儿急进性肾小球肾炎可能会对入职产生影响，具体影响程度取决于疾病的状态、治疗情况、入职体检要求以及疾病管理等因素。如果患者有入职需求，建议与用人单位沟通，并提供医生的专业意见。