视神经脊髓炎可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、工作岗位要求以及相关法律法规。以下是具体分析：
- 病情严重程度：
- 轻度病情：若患者病情较轻，经治疗后恢复良好，视力、肢体运动等功能基本正常，无明显后遗症，一般不会对工作能力产生显著影响，在大多数入职体检中可能不会因该疾病而受限。
- 重度病情：如果病情严重，导致视力严重下降甚至失明、肢体瘫痪、感觉异常或大小便失禁等，会对工作能力造成明显影响，可能无法胜任许多工作岗位，从而影响入职。例如，对于需要良好视力的驾驶员、飞行员、警察等职业，以及对体力和运动能力要求较高的工作，如建筑工人、快递员等，重度患者通常难以满足岗位要求。
- 工作岗位要求：
- 体力劳动岗位：一些需要长时间站立、行走、搬运重物或进行高强度体力活动的岗位，对于患有视神经脊髓炎且遗留肢体功能障碍的患者来说，可能会比较困难。
- 精细操作岗位：像电子厂的精密仪器组装、手工艺制作等需要精细手部动作和良好视力的工作，若患者因视神经脊髓炎导致手部灵活性下降或视力受损，可能无法顺利完成工作任务。
- 对视力有要求的岗位：如上述提到的驾驶员、飞行员、警察等职业，以及某些需要长时间阅读、使用电脑或进行视觉检查的工作，如文案编辑、质检员等，视力受影响的患者可能不符合岗位要求。
- 相关法律法规：
- 劳动者权益保护：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着在医疗期内，用人单位一般不能因员工患有视神经脊髓炎而解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法胜任工作，用人单位需按照法律程序进行处理。
- 就业歧视相关规定：我国禁止用人单位以劳动者患有所谓的 “不吉利疾病” 或其他与工作能力无关的健康原因进行就业歧视。但在实际操作中，可能存在部分用人单位对该疾病不了解，担心患者的身体状况会影响工作效率或增加医疗成本等，从而出现歧视性的招聘行为。
如果患有视神经脊髓炎，在求职过程中建议如实向用人单位说明病情，同时提供医生开具的诊断证明和康复情况说明，以便用人单位根据实际情况进行评估和决策。如果认为自己受到了就业歧视，可以通过法律途径维护自己的合法权益。