怔忡是一种中医术语，通常指的是心悸、焦虑、紧张等情绪状态或心理症状。关于怔忡是否会影响入职，主要取决于以下几个因素：

1. 1.公司政策和要求：不同公司对员工的心理健康和身体状况有不同的要求。一些公司可能会对心理健康问题有较为严格的要求，而另一些公司则可能更为宽松
2. 2.怔忡的严重程度：如果怔忡的症状较为轻微，可能不会对工作产生明显影响。但如果症状较为严重，可能会影响工作效率和团队合作例如，严重的焦虑和紧张可能会导致在面试或工作中表现不佳，从而影响入职机会
3. 3.工作性质：对于一些需要高度集中注意力、频繁社交或高压力的工作，怔忡可能会对工作表现产生较大影响对于较为轻松或独立的工作，怔忡的影响可能较小
4. 4.治疗和管理：如果怔忡得到有效的治疗和管理，例如通过心理咨询、药物治疗或其他方式控制症状，那么对入职的影响可能会减小一些公司可能会关注员工的心理健康，并提供相应的支持和帮助
5. 5.体检结果：入职体检通常会评估求职者的整体健康状况，包括心理健康。如果体检中发现有严重的心理健康问题，可能会影响入职

怔忡是否会影响入职取决于其严重程度、公司政策、工作性质以及是否得到有效的治疗和管理。如果怔忡症状较为严重，建议在求职过程中积极寻求专业帮助，并在面试时如实告知公司，以便双方能够共同找到合适的解决方案。