睾丸女性化是一种罕见的疾病，主要由于患者体内X染色体的基因突变，导致雄激素受体对雄激素不敏感或部分不敏感，从而影响患者的性发育

对入职的影响

1. 1.法律和权益保护：根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位不得因求职者的性别、性别认同或健康状况而歧视求职者。睾丸女性化患者在法律上享有平等的就业权利，任何形式的歧视都是违法的【法律依据】。
2. 2.健康状况：睾丸女性化患者在生理上可能需要定期的医疗检查和激素治疗，以确保身体健康和激素水平的平衡。这些医疗需求可能会影响工作安排，但并不影响其工作能力。如果患者已经接受了性别确认手术（如睾丸切除术或阴道成形术），术后需要一段时间的恢复期，这可能会影响短期的工作安排。
3. 3.心理影响：睾丸女性化患者可能会面临心理压力和社会歧视，这对他们的心理健康有一定的影响。雇主应提供必要的心理支持和包容的工作环境，以帮助患者更好地融入工作环境。
4. 4.隐私和保密：患者有权选择是否公开自己的健康状况和性别认同。雇主应尊重患者的隐私权，不得在未经患者同意的情况下泄露其个人信息。

建议

• 法律咨询：如果患者在求职过程中遇到歧视，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 心理健康支持：患者可以寻求心理咨询和支持，以应对可能面临的心理压力和社会歧视。
• 职业规划：患者可以根据自身情况，选择适合自己的职业和工作环境，确保在工作中有良好的心理和生理状态。

总的来说，睾丸女性化本身并不影响患者的入职权利，但患者可能需要根据自身情况，做好相应的准备和应对措施，以确保在职场中能够顺利发展。