小儿急性肾功能衰竭是否影响入职需根据病情恢复情况及入职体检结果综合评估，具体如下：

一、疾病恢复情况的影响

1. ‌急性期恢复情况‌
   小儿急性肾功能衰竭若及时治疗且肾功能完全恢复，通常不会对长期工作能力产生显著影响。急性肾衰竭多由可逆性因素（如血流不足、药物毒性）引起，解除病因后肾功能可较快恢复‌。

2. ‌遗留肾功能异常‌
   若急性期未完全恢复，导致慢性肾功能不全或肾衰竭，则可能因入职体检中肌酐等指标异常而被判定为不合格，从而影响入职‌。

二、入职体检的关键因素

1. ‌体检指标要求‌
   入职体检通常要求肾功能指标（如血肌酐）在正常范围内。若急性肾衰竭已治愈且指标正常，一般不影响入职；若存在持续肾功能异常，则可能被判定为不合格‌。

2. ‌并发症及工作强度‌
   即使肾功能恢复，若存在电解质紊乱、贫血等并发症，或需要频繁治疗（如透析），可能难以适应高强度工作，从而影响入职‌。

三、工作注意事项

1. ‌避免过度劳累‌
   即使入职成功，患者也需避免熬夜、重体力劳动或高强度工作，以防病情复发或加重‌。

2. ‌定期监测与治疗‌
   建议定期复查肾功能，确保病情稳定；若存在慢性化倾向，需遵医嘱调整治疗方案‌。

‌总结‌：小儿急性肾功能衰竭若完全恢复且无后遗症，通常不影响入职；但若存在持续肾功能异常或并发症，则可能因体检不达标或健康风险而受限。入职后仍需注意工作强度及健康管理‌。