关于山东枣庄生育津贴的计算，综合相关政策和规定，具体如下：
一、计算标准
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计算基数
以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若该基数低于上年度职工月平均工资60%则按60%计算，高于3倍则按3倍计算。
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计算公式
生育津贴 = 单位上年度月均工资 ÷ 30 × 产假天数
例如：某职工上年度月均工资8000元，顺产产假128天，则津贴为： $$8000 ÷ 30 × 128 = 34133 \text{元}$$
其中超出单位平均工资2000元的部分（即8000-6000=2000元）由单位补足，总津贴为42666元。
二、产假天数
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基本产假
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正常生育：90天
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剖宫产/多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。
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特殊情况
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流产：
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不足3个月：20天
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3-4个月：30天
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4个月以上：42天。
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三、其他注意事项
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缴费要求
用人单位需在职工生育前连续足额缴费满12个月，才能享受完整津贴待遇。
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地区差异
山东全省统一实行生育保险社会统筹，但具体计发月数可能因政策调整而变化。例如，正常生育按3个月（90天）计发，晚育按3.5个月（105天）等。
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未参保情况
若单位未参加生育保险，津贴按女职工产假前工资（含基本工资和物价补贴）标准支付。
四、示例计算
某职工2022年12月生育，单位上年度月均工资1.2万元，顺产128天：
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计算基数：12000元（1.2万÷12）
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津贴金额：12000 ÷ 30 × 128 = 49600元
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补充说明：若单位月均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算。
以上计算依据山东省及枣庄市现行生育保险政策，具体执行中可能因政策微调而变化，建议职工生育前咨询单位人事部门确认。