延迟退休、最低缴费年限提高

2025年养老保险政策迎来重要调整，主要涉及退休年龄、缴费年限、养老金计发等方面，具体规定如下：

一、退休年龄调整

1. 延迟退休实施

   自2025年1月1日起，全国范围内实施延迟退休政策，男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工退休年龄分阶段调整：

   • 女干部：从55周岁延迟至58周岁

   • 女工人：从50周岁延迟至55周岁

2. 弹性退休机制

   达到法定退休年龄后，职工可选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年；单位也可与职工协商延迟退休，但同样不超过3年

二、最低缴费年限调整

• 逐步提高 ：从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，2025-2029年过渡期仍按15年执行

三、缴费基数与比例

1. 企业职工

   • 缴费基数：通常为本人上年度月平均工资，下限为当地社平工资的60%，上限为300%

   • 缴费比例：单位16%、个人8%（即工资总额的60%~300%×8%）

2. 灵活就业人员

   • 缴费基数：可在当地社平工资的60%-300%自主选择，缴费比例20%

   • 缴费方式：支持线上或线下渠道按月或按年缴纳

3. 城乡居民养老保险

   • 缴费档次：分多个等级（如200元、500元等），适合经济能力不同的群体

   • 缴费年限：累计满15年可领取养老金

四、养老金计发与调整

• 计发方式 ：采用定额调整（体现公平）、挂钩调整（与缴费年限和养老金水平挂钩）、适当倾斜（针对高龄老人和艰苦地区）三种方式

• 调整时间 ：2025年养老金调整预计在12月底的全国财政工作会议后确定，主要采取定额调整为主

五、其他重要规定

1. 养老金违规领取处罚

   • 重复领取（如同时参加职工和城乡居民养老保险）、冒名顶替、家属违规代领等行为，将追回多领部分并处罚

2. 补缴政策

   • 企业职工因单位原因漏缴可申请补缴，灵活就业人员允许补缴中断期间费用（需缴纳滞纳金）

3. 户籍迁移与转移接续

   • 缴费期间户籍迁移可转移个人账户全部储存额，跨地区参保缴费年限累计计算

六、过渡期安排

• 渐进式调整 ：退休年龄每年延迟1-4个月，避免对群体造成显著冲击

以上政策旨在应对人口老龄化，确保养老金制度的可持续性。建议参保人员关注当地社保部门发布的细则，及时调整参保方案。