2024年8月起天津职工五险最低缴费基数为5013元
天津市自2024年8月1日起调整社会保险缴费标准，职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险的最低缴费基数统一为5013元，适用于用人单位及其职工。这一标准基于2023年度全市职工月平均工资8355元的60%核定，覆盖收入低于下限或高于上限的职工群体，确保社保权益与经济发展同步。
一、基数调整背景与依据
计算逻辑
- 最低基数（5013元）为2023年天津职工月平均工资（8355元）的60%，最高基数为平均工资的300%（25065元）。
- 此标准通过全口径城镇单位就业人员工资统计确定，避免高基数群体拉高缴费负担。
政策目标
- 保障低收入职工社保权益，平衡企业用工成本。
- 灵活就业人员可在5013元至25065元间自主选择基数，适应不同收入水平需求。
二、五险缴费具体影响
企业与职工分担比例
险种 单位缴费比例 个人缴费比例 最低基数下单位月缴（元） 个人月缴（元） 养老保险 16% 8% 802.08 401.04 医疗保险 10% 2% 501.30 100.26 失业保险 0.5% 0.5% 25.07 25.07 工伤保险 0.2%-1.9% 0% 10.03-95.25 0 生育保险 0.5% 0% 25.07 0 个人总负担
按最低基数计算，职工每月个人缴费总额约526.37元，涵盖养老、医疗和失业三险。
三、灵活就业与跨地区对比
灵活就业选择
无雇工个体及灵活就业者缴纳养老保险时，基数可选5013元至25065元，医疗保险按固定比例计算。
区域差异
城市 最低基数（元） 实施时间 覆盖险种 天津 5013 2024年8月 五险 北京 6821 2024年7月 养老、医疗、失业、工伤 上海 7310 2024年7月 五险一金
天津市通过动态调整五险一金缴费基数，既缓解了企业压力，又强化了职工保障。5013元的最低基数为低收入群体提供了托底机制，而灵活的选择空间则适应了多样化就业形态。建议职工关注年度基数调整通知，合理规划个人社保权益。