15号前
根据我国社保缴纳规定，企业需在每月15号前完成员工社保费用缴纳，具体日期可能因地区或企业流程略有差异，但延迟缴费可能影响员工权益。
一、社保缴纳时间的关键影响
- 医保待遇连续性
- 若企业未按时缴纳，员工次月1日起将无法使用医保卡结算，补缴后需等待3个工作日恢复。
- 对比不同断缴时长的影响：
| 断缴时长 | 医保恢复时间 | 生育津贴申领资格 |
|---|---|---|
| ≤1个月 | 补缴后3天 | 不受影响 |
| 1-3个月 | 补缴后1个月 | 需重新累计满12个月 |
| >3个月 | 视为新参保 | 失去当期资格 |
养老金累计年限
- 社保缴费按月累计，中断可能导致退休时养老金领取金额减少。
- 补缴政策因地而异，通常需支付滞纳金（每日0.05%）。
其他险种关联权益
- 失业保险：连续缴费满1年方可申领。
- 工伤保险：缴费次日生效，断缴期间发生工伤由企业承担全部费用。
二、企业操作流程与员工自查
企业责任节点
- 每月5号前：申报缴费基数及人员增减。
- 15号前：完成款项划扣，系统显示“已缴清”。
员工核实方式
- 登录社保官网或第三方平台（如支付宝）查询缴费记录。
- 核对工资条中个人缴纳部分是否扣除（通常为工资的10%-12%）。
异常处理建议
- 发现未缴时，立即联系企业人事部门并要求出具书面补缴承诺。
- 向当地社保局投诉需提供劳动合同与工资流水证据。
企业按时缴纳社保是保障员工健康与经济安全的基础，而员工主动核查记录能有效规避潜在风险。若遇纠纷，保留证据并通过合法渠道维权是关键。