转科后原科室的处理涉及多个方面，包括交接流程、医疗责任、与原科室的关系维护以及绩效评估等。以下是详细的处理流程和注意事项。

转科交接流程

转出科室的处置

• ​确认转科医嘱：转出科室需确认有效的转科医嘱，并与转入科室联系，确认转科时间和所需物品。
• ​解释转科原因和流程：向患儿及家长解释转科的原因和流程，确保他们理解并配合。
• ​书写转科记录：转出科室需书写护理转科记录，填写一般患儿转运交接单或危重患儿转运交接单。
• ​核对费用：核对患儿住院相关费用，确保无误后发转出通知。
• ​选择合适的转运工具：选择合适的转运工具，并再次电话通知转入科室，确保转运途中患儿安全。

转入科室的处置

• ​接收通知：接到电话通知后，通知医生及责任护士，安排病床和准备相应物品。
• ​核对身份和病情：接待转入患儿，核对身份，妥善安置，并与转出科室详细交接病情、药物、物品和病历。
• ​做好抢救准备：如患儿病情危重，应按急诊要求尽快解决床位，并准备好必要的抢救设备。

转科后的医疗责任

责任划分

• ​原科室责任：未经会诊或会诊科室不同意转科而将患者强行转科所引起的医疗事故或纠纷，由原科室负全部责任。
• ​转入科室责任：转入科室对转科患者应优先安排床位，并及时诊治或抢救，确保患者安全。

法律咨询

• ​法律意见：若原科室不同意转科，建议及时与医生沟通并寻求医院管理层协助，必要时可咨询专业律师。
• ​患者权益：在处理过程中，患者应保持冷静，理性表达诉求，确保自身权益得到保障。

与原科室的沟通和关系维护

沟通和告别

• ​提前通知：提前通知原科室领导和同事，说明转科的决定和原因，表达感激之情。
• ​工作交接：承诺在离开前完成手头的工作，并尽力协助新接手的同事。
• ​保持联系：询问能否保持联系，并表示希望有机会与原科室合作或交流。

礼物和感谢信

离开前送上一份小礼物或写一封感谢信，表达感激之情，确保留下良好的印象。

转科后的绩效评估影响

绩效评估标准

• ​出院人数和平均住院日：转科病人在出院者平均住院日、出院人数方面对科室的影响较大。
• ​诊断符合率：转科对科室的诊断符合率也有显著影响，采用合理的考评指标可以更客观地反映科室的绩效水平。

绩效评估优化

• ​改进考评指标：通过合理的考评指标，可以更有效地激励科室提高绩效，减少转科对绩效评估的负面影响。
• ​反馈机制：建立反馈机制，及时评估转科效果，根据反馈进行流程优化，确保科室绩效的持续提升。

转科后原科室的处理涉及多个环节，包括交接流程、医疗责任、与原科室的沟通和关系维护以及绩效评估等。确保每个环节顺利进行，可以有效保障患者的连续治疗和科室的高效运作。