职工社保与居民社保在多方面存在区别，一般情况下二者不冲突，但同时缴纳意义不大，具体分析如下：
区别
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参保对象：
- 职工社保：适用于正式雇佣的劳动者，需与用人单位建立劳动关系，由单位和个人共同缴纳保费。
- 居民社保：主要面向自由职业者、个体工商户、无业人员、未就业的居民等群体。
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缴费主体及比例：
- 职工社保：由单位和个人共同承担保费。其中，养老保险单位缴纳比例一般为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为本人工资的8%左右；医疗保险单位缴纳比例一般为职工工资总额的6%-10%左右，个人缴纳比例为本人工资的2%左右；失业保险单位缴纳比例一般不超过本单位工资总额的2%，个人缴纳比例为本人工资的1%左右；工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人无需缴费。
- 居民社保：居民社保全部由个人缴费，一般有多个缴费档次供居民自主选择。如城乡居民养老保险，缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
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保障待遇：
- 职工社保：通常给予更高的养老金和医疗保障福利，以及其他更多的社会保险待遇，如工伤保险、失业保险等，且报销比例和额度相对较高。
- 居民社保：保障水平相对较低，福利待遇也相应较少，但可以为没有固定工作单位的居民提供基本的社会保障。
冲突情况
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养老保险：根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，一个人不能同时领取两份养老金，需要选择其中一个进行领取。如果重复缴纳养老保险，退休时也只能享受一份养老金待遇。
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医疗保险：医保报销遵循“不可重复报销”原则，即使同时参加了居民医保和职工医保，也不能重复报销医疗费用。在就医时只能选择其中一种医保进行报销，不能通过两份医保获得双倍的报销金额。
职工社保与居民社保各有特点，在保障公民权益、促进社会稳定等方面发挥着不同作用。了解二者的区别和冲突情况，有助于人们根据自身实际情况合理选择和规划社保缴纳，以更好地享受相应的社会保障待遇。