江苏省女职工延迟退休政策根据年龄、工种及缴费年限等因素综合调整，具体规定如下：

一、延迟退休年龄标准

1. 普通女职工

   原法定退休年龄50周岁的女职工，延迟至 55周岁 退休。

2. 女干部及特殊工种

   • 原法定退休年龄55周岁的女干部，延迟至 58周岁 退休。

   • 女灵活就业人员及原国有企业工人，若满足累计缴费满15年且年龄≥45周岁，在50周岁可申请退休。

二、弹性提前退休政策

1. 基本条件

   达到最低缴费年限（2030年1月1日起逐步提高至20年）后，职工可自愿选择弹性提前退休，但需满足：

   • 提前时间最长不超过3年；

   • 退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50/55周岁，男职工60周岁）。

2. 特殊工种及混岗女职工

   • 若女工人50周岁前在管理岗位累计工作满5年且45周岁后仍在岗，退休年龄可提前至 55周岁 。

   • 混岗女职工（未明确岗位类型）统一按50周岁退休，但新规为其提供了明确政策依据，避免地区差异。

三、其他注意事项

1. 最低缴费年限

   从2030年1月1日起，最低缴费年限由15年提高至20年，每年增加6个月。

2. 政策实施时间

   • 延迟退休政策于 2025年1月1日 正式实施；

   • 弹性提前退休政策于 2025年2月1日 开始执行。

3. 影响与建议

   女职工需根据自身缴费年限、岗位类型及养老规划，选择最优退休时间。建议提前咨询单位或社保机构，了解具体操作流程及养老金计发标准。

以上政策综合了国家渐进式延迟退休框架与地方细化规定，职工可根据实际情况灵活调整退休安排。