单位16%、个人8%（养老保险）；单位9%、个人2%（医疗保险）；单位0.5%、个人0.5%（失业保险）；单位0.7%、个人0
江苏省社保缴费比例由单位和个人共同承担，具体根据险种不同而有所差异。整体来看， 养老保险 由单位缴纳 16% ，个人缴纳 8% ； 医疗保险 单位缴纳 9% ，个人缴纳 2% ，并附加 大病保险每人每月10元 （由单位承担80%，个人承担20%）； 失业保险 单位与个人各缴 0.5% ； 工伤保险 和 生育保险 则完全由单位承担，分别为 0.7% 和 0.8% 。 住房公积金 的单位缴纳比例为 8%-12% ，因单位性质而异。
一、
- 养老保险
养老保险是社保体系中占比最大的部分，旨在保障职工退休后的生活质量。单位和个人分别按工资基数的 16% 和 8% 缴纳。缴费基数范围为全省城镇单位就业人员平均工资的 60%-300% ，确保覆盖不同收入群体。灵活就业人员可自主选择在该范围内确定缴费基数，最低月缴费标准为 170元 （含大病救助10元）。
| 项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 备注 |
|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 基数范围：60%-300% |
- 医疗保险
医疗保险用于报销职工医疗费用，减轻个人负担。单位和个人分别缴纳 9% 和 2% ，同时需额外支付 大病保险 ，每人每月 10元 （单位承担 8元 ，个人承担 2元 ）。医保缴费基数同样以全省平均工资为基准，适用范围广泛，涵盖门诊、住院等基本医疗服务。
| 项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 附加费用 |
|---|
| 医疗保险 | 9% | 2% | 大病保险： 10元/月 （单位8元，个人2元） |
- 失业保险
失业保险用于保障职工在非自愿离职时的基本生活。单位与个人各自承担 0.5% 的缴费比例，累计缴费满一年以上者，在符合条件的情况下可领取失业金。该险种对稳定就业市场具有积极作用。
| 项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
- 工伤保险与生育保险
工伤保险和生育保险均由单位全额承担，个人无需缴费。其中， 工伤保险 费率根据行业风险等级设定，一般为 0.7% ； 生育保险 统一为 0.8% ，主要用于女性职工在生育期间的经济支持及医疗保障。
| 项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|
| 工伤保险 | 0.7% | 0 |
| 生育保险 | 0.8% | 0 |
- 住房公积金
虽然不属于社会保险范畴，但住房公积金常被纳入讨论。其单位缴纳比例为 8%-12% ，具体比例因单位性质而定，如国有企业、事业单位与民营企业存在差异。
| 项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|
| 住房公积金 | 8%-12% | 与单位一致 |
江苏省社保政策近年来进行了多项调整，包括降低养老保险单位缴费比例、优化失业保险和工伤保险费率等，以减轻企业负担并提升参保积极性。对于灵活就业人员而言，缴费基数可在 60%-300% 之间自由选择，最低月缴费标准为 170元 ，便于适应不同经济状况。整体来看，江苏社保体系通过科学合理的缴费结构，实现了对劳动者多层次、全方位的保障，体现了社会保障制度的社会公平性和可持续性。
