2025年江苏省企业职工社保最低缴费基数为4494元/月，灵活就业人员养老保险月缴费标准为898.8元。
社会保险缴费标准直接关系到参保人的福利保障水平。江苏省根据全省城镇非私营单位就业人员平均工资的60%动态调整最低缴费基数，2025年执行的标准覆盖养老、医疗、失业等五险，企业和个人按比例分担。以下从不同维度解析具体规则及影响：
一、缴费标准构成
企业职工缴费
- 单位与个人合计缴纳比例为养老24%（单位16%+个人8%）、医疗10%（单位7%+个人2%+补充医疗1%）、失业1%（单位0.5%+个人0.5%）。
- 按最低基数计算，企业月承担约1348.2元，个人月承担约494.34元。
险种 单位缴费比例 单位月缴额（元） 个人缴费比例 个人月缴额（元） 养老保险 16% 719.04 8% 359.52 医疗保险 8% 359.52 2% 89.88 灵活就业人员缴费
仅需缴纳养老（20%）和医疗（9%），2025年最低月缴总额为1303.26元（养老898.8元+医疗404.46元）。
二、政策影响与注意事项
- 养老金计算：最低基数缴费将直接影响未来养老金领取水平，长期按此标准参保可能拉低替代率。
- 医保待遇：缴费基数与医保个人账户划拨金额挂钩，最低标准下每月划入约89.88元。
- 补缴规则：中断缴费后补缴需按补缴时最新基数执行，可能产生额外成本。
江苏省通过动态调整机制确保社保体系可持续性，但参保人需明确最低缴费标准仅是保底选择。长期按此标准参保可能限制保障水平，建议根据实际收入合理选择缴费档次。企业合规缴纳既是法定义务，也能有效规避劳动争议风险。