1727元/月（单位1215元+个人512元）
2025年江苏省企业职工社保最低档月缴费总额为1727元，其中单位承担1215元，个人缴纳512元。该标准基于全省统一的最低缴费基数4879元，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，具体分摊比例根据险种类型和企业/个人责任划分。
一、社保最低档缴费构成解析
基数与比例
- 基数标准：2025年江苏省社保缴费基数下限为4879元/月，覆盖全省所有企业职工。
- 险种比例：
险种 单位缴纳比例 个人缴纳比例 单位月缴（元） 个人月缴（元） 养老保险 16% 8% 780.64 390.32 医疗保险 6.5% 2% 317.14 97.58 失业保险 0.5% 0.5% 24.40 24.40 工伤保险 0.4% 0% 19.52 0 生育保险 0.8% 0% 39.03 0 合计 — — 1215元 512元
政策联动影响
- 最低工资上调：2025年江苏省一类地区最低工资调整为2490元/月，社保缴费基数下限（4879元）仍高于最低工资标准，确保保障水平。
- 补缴政策：若企业前期按2024年基数4494元缴费，需在2025年12月底前补足差额，期间免收滞纳金。
二、企业与灵活就业人员对比
企业职工优势
- 单位分摊：企业承担约70%的费用（1215元），显著减轻个人负担。
- 险种覆盖全：包含工伤保险和生育保险，灵活就业人员仅能缴纳养老和医疗。
灵活就业成本
- 月缴1366元：按相同基数4879元计算，灵活就业者需自行承担20%养老保险（975.8元）和8.5%医疗保险（414.72元），合计1389.5元。
- 无工伤/生育保障：需额外购买商业保险覆盖相关风险。
江苏省社保最低档缴费标准通过基数动态调整和比例优化，平衡了企业成本与职工权益。企业需关注基数补缴窗口期，个人可通过工资结构优化降低缴费压力。灵活就业群体建议优先加入职工社保体系，或通过政府补贴政策（如“4050人员”800元/月补贴）减轻负担。社保缴费不仅是法定义务，更是构建多层次社会保障网的核心环节。