两地职工医保合并的实施带来了多方面的积极影响，具体可分为以下四点：

一、降低费率与缴费简化

1. 费率合并调整

   合并后，生育保险与职工基本医疗保险的费率将按两者之和确定。例如，原职工医保费率7%、生育保险费率0.6%合并为7.6%（部分地区可能进一步降至8%），但个人缴费比例仍保持不变（如2%）。

2. 参保范围扩大

   所有参加职工基本医疗保险的在职职工将同步参加生育保险，覆盖范围从试点城市的部分人群扩大至全国，尤其保障了小微企业及灵活就业人员。

二、简化参保与报销流程

1. “两险合并登记”

   实现参保同步登记，职工无需重复提交材料，仅需一张医保卡即可完成生育相关医疗费用的报销，大大简化了流程。

2. 消除政策障碍

   合并后，生育保险待遇的享受渠道由原本的分开变为统一管理，避免了因政策差异导致的报销延迟或拒付问题。

三、强化基金共济能力

1. 提升统筹水平

   通过基金合并运行，试点城市生育保险基金的收支平衡能力显著增强，有效缓解了因生育高峰导致的基金超支问题。

2. 保障待遇稳定

   生育医疗费用和生育津贴的支付标准保持不变，确保职工权益不受影响。

四、降低管理成本与提升服务

1. 政府管理效率提升

   统一征缴和支付减少了对部门资源的重复投入，降低了行政成本。

2. 福利覆盖全面

   合并后，原本因企业漏缴导致的1.1亿生育保险缺失人群得以纳入保障，扩大了整体福利覆盖面。

总结 ：两地医保合并通过费率优化、流程简化、基金共济能力提升等多措并举，既减轻了用人单位和职工的负担，又强化了社会保障体系的核心功能，是适应人口政策调整的重要举措。