男性职工需要参加生育保险，具体说明如下：

一、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条规定：

• 缴费义务 ：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。

• 覆盖范围 ：职工不分男女，用人单位必须为所有建立劳动关系的职工办理参保登记并足额缴费。

二、男性参保的必要性

1. 保障配偶权益

   若男性配偶（如妻子）未参保，男性职工的生育保险可报销其产检、分娩等医疗费用，部分地区报销额度可达数万元。

   • 条件 ：需满足妻子失业登记且男性生育险缴费满1年。

2. 自身权益保障

   • 生育津贴 ：男性配偶生育时，男性可享受7天陪产假（部分地区为14天），期间工资由单位发放。

   • 配偶医疗费用报销 ：男性未就业配偶未参保时，男性生育保险可报销其50%的医疗费用。

三、常见误区说明

• 无需缴费 ：部分男性可能误以为生育保险是个人福利，但根据法律规定，缴费责任完全由用人单位承担。

• 无法享受待遇 ：若男性拒绝参保，其配偶将无法获得生育保险报销，且男性自身也无法享受陪产假等权益。

四、建议

建议用人单位依法为所有职工缴纳生育保险，既履行法律义务，也能为员工提供全面保障。若对政策有疑问，可咨询当地社保部门。