公司员工社保缴费标准根据《中华人民共和国社会保险法》及各地政策规定，主要包含以下内容：

一、社保缴费比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳：20%

   • 个人缴纳：8%

2. 医疗保险

   • 单位缴纳：8%-10%（如郑州地区9.5%，武汉地区10%）

   • 个人缴纳：2%+3元（如郑州地区2元，武汉地区3元）

3. 失业保险

   • 单位缴纳：1%-2%

   • 个人缴纳：0.2%

4. 工伤保险

   • 单位缴纳：0.8%-1.9%（如河南省0.8%，郑州地区0.9%）

5. 生育保险

   • 单位缴纳：1%-1.5%

   • 个人不缴纳

6. 住房公积金

   • 单位与个人各缴纳5%-12%（如10,000元工资时单位缴500元）

二、缴费基数

1. 计算范围

   • 以职工上年度月平均工资为基数，最低不低于当地社平工资的60%，最高不超过300%

   • 实际缴费基数可能因地区经济差异调整，例如某地社平工资为8000元，则缴费基数范围为4800-24000元

2. 特殊情况处理

   • 工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%计算；

   • 工资高于社平工资300%的，按社平工资的300%计算

   • 新入职员工若无法提供上年工资，通常按当地平均工资的60%或70%确定缴费基数

三、缴费金额示例（月工资10,000元）

四、其他注意事项

1. 缴费时间

   • 单位需在用工之日起30日内办理社保登记，缴费基数每年3月或7月核定

   • 员工离职后，单位需在15日内办理减员手续

2. 地区差异

   • 具体缴费比例和基数可能因城市政策不同存在差异，例如郑州与武汉的医疗保险单位缴费比例不同

   • 建议员工咨询当地社保部门获取准确信息

3. 企业责任

   • 未依法缴纳社保的企业可能面临处罚，员工可向劳动部门投诉或离职维权

   • 部分企业通过招聘60岁以上退休人员降低社保成本，但需符合当地政策规定

以上内容综合了全国通用规定及地区差异，具体以实际用工地政策为准。