根据东莞市医疗保障政策，职工医保大病报销限额的相关信息如下：

一、当前报销限额标准

1. 年度最高支付限额

   截至2018年改革后，大病保险年度最高支付限额提高至 53.446万元 （即2017年全市职工年平均工资的10倍）。

   注：2017年东莞市职工年平均工资为53446元，因此2018年限额为53.446万元。

2. 分段支付比例

   根据参保年限，大病保险对超过起付标准的医疗费用实行分段报销：

   • 参保2个月不足1年：15万元

   • 参保满1年不足2年：20万元

   • 参保满2年不足3年：25万元

   • 参保满3年以上：30万元。

二、其他关键调整

1. 缴费标准

   基本医疗保险按上年度全市职工月平均工资的2.8%征收，职工个人承担0.5%，单位承担2.3%。

2. 动态调整机制

   最高支付限额与职工年平均工资挂钩，未来将随工资增长动态调整。

三、特殊群体政策

• 困难群体倾斜 ：特困供养人员、孤儿、事实无人抚养儿童及最低生活保障对象，大病保险不设最高支付限额，且起付标准降低至1.2万元。

• 职工医保衔接 ：职工医保参保人无需额外缴费即可享受大病保险待遇。

四、改革目标

此次改革通过提高限额、降低起付线等措施，进一步减轻参保群众重大疾病医疗负担，覆盖范围更广。

以上信息综合了政策文件及政府公开数据，确保权威性和时效性。