如果单位给员工参保了但未缴费，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 要求用人单位补缴社保费用 ：
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员工可以要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
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如果单位不补缴，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 向社保机构或税务部门举报 ：
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员工可以向当地的社会保险经办机构或税务部门举报，要求用人单位补缴社保费用。
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社会保险费征收机构有权查询用人单位的存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
- 解除劳动合同并要求赔偿 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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员工还可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，包括医疗保险损失、失业保险损失，甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等。
- 申请劳动仲裁或法律诉讼 ：
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如果用人单位拒不补缴社保费用，员工可以向企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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员工还可以依据《社会保险法》第八十三条依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求社会保险经办机构或社会保险费征收机构依法处理。
建议
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及时行动 ：员工应尽快采取行动，因为用人单位未按时足额缴纳社会保险费会面临法律责任，包括滞纳金和罚款。
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保留证据 ：员工应保留与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在投诉或仲裁过程中使用。
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咨询专业人士 ：员工可以咨询律师或法律专业人士，获取更详细的法律建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保用人单位依法履行缴纳社会保险费的义务。