一般情况下，缴费基数高生育津贴就高，但需满足最低缴费期限，且各地政策有差异
生育津贴与缴费基数密切相关，通常缴费基数越高，单位为职工缴纳的生育保险费用相对较多，在计算生育津贴时，可获得的津贴数额可能就越高。不过，要享受生育津贴，需达到当地规定的最低缴费期限，并且不同地区对于生育保险政策及计算方式可能存在细微差别，具体应以当地规定为准。
一、生育津贴与缴费基数的关系
1. 理论关联
生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资，而这在一定程度上受到缴费基数的影响。一般而言，缴费基数越高，单位缴纳的生育保险费越多，生育津贴数额也就越高。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位缴费基数是 2000，月平均工资就是 2000，生育津贴的基数就是 2000，若产假天数为 90 天，生育津贴 = 2000÷30×90 = 6000 元；若缴费基数提高到 3000，生育津贴则变为 3000÷30×90 = 9000 元。
2. 实际案例对比
| 缴费基数（元） | 用人单位上年度职工月平均工资（元） | 产假天数（天） | 生育津贴（元） |
|---|---|---|---|
| 2000 | 2000 | 90 | 6000 |
| 3000 | 3000 | 90 | 9000 |
二、享受生育津贴的条件
1. 最低缴费期限
要享受生育津贴，必须达到当地规定的最低缴费期限。不同地区的缴费期限要求不同，有些地区要求连续缴纳 6 个月，有些地区则要求连续缴纳 12 个月等。只有满足这一条件，职工才能在生育时申领生育津贴。
2. 其他条件
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
三、各地政策差异
1. 计算方式不同
各地对于生育津贴的计算方式可能存在细微差别。有的地区按照女职工生产前 12 个月本人的生育保险缴费工资（个人缴费基数）总额除以 365 日以后得出每日的生育津贴标准；有的地区则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
2. 标准不同
生育医疗费用采取定额支付，标准以当地规定为准。不同地区的生育医疗费用定额标准不同，例如，有的地区顺产的生育医疗费用定额为 2000 元，而有的地区可能为 3000 元。
总体来说，缴费基数是影响生育津贴高低的重要因素，但并非唯一因素。职工要享受生育津贴，需满足最低缴费期限等条件，同时要关注当地的生育保险政策，以确保在生育期间获得应有的经济补偿。