自己交社保与单位交社保的主要区别

一、参保主体

• ‌单位交社保‌：适用于与用人单位建立劳动关系的在职职工，如企业员工、机关事业单位人员等‌。
• ‌自己交社保‌：适用于灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）、失业人员等，无固定用人单位‌。

二、参保险种

• ‌单位交社保‌：强制缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险‌。
• ‌自己交社保‌：一般仅能缴纳养老保险和医疗保险；少数地区允许灵活就业人员参加失业保险，但工伤和生育保险无法覆盖‌。

三、缴费方式与比例

• ‌单位交社保‌：
  • 费用由单位与个人共同承担。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位约6%，个人约2%‌。
  • 缴费基数为职工上年度月均工资（需在社平工资的60%-300%范围内）‌。
• ‌自己交社保‌：
  • 费用全部由个人承担。养老保险缴费比例为20%（如灵活就业人员），医疗保险比例由地方规定‌。
  • 缴费基数可在社平工资的60%-300%间自主选择‌。

四、缴费金额

• ‌单位交社保‌：单位承担大部分费用（如养老保险单位16%、个人8%），个人负担较轻‌。
• ‌自己交社保‌：全额自费，但缴费基数选择灵活，可根据经济状况调整‌。

五、保障范围

• ‌单位交社保‌：覆盖五险，包含生育津贴、工伤保险待遇等‌。
• ‌自己交社保‌：仅养老和医疗，部分地区可享失业保险；无生育津贴、工伤保险等权益‌。

六、其他差异

• ‌户籍限制‌：单位交社保不限户籍；灵活就业人员参保通常需本地户籍‌。
• ‌参保强制性‌：单位参保为法定义务；个人参保为自愿行为‌。
• ‌补缴政策‌：单位欠缴社保可依法补缴；灵活就业人员一般不可补缴‌。

注意事项

• ‌养老金计算‌：若缴费基数相同，灵活就业与职工参保的养老金待遇一致‌。
• ‌医保差异‌：职工医保通常设立个人账户（每月返现），灵活就业医保可能仅统筹报销‌。

以上差异需结合个人就业状态、经济能力及保障需求综合选择‌。