不可以
工伤保险缴费基数为0不符合国家社会保险法规要求，用人单位必须按照职工工资总额或职工本人工资为基数缴纳工伤保险费，个人无需缴费。
一、工伤保险缴费基数的基本规定
- 基数定义
工伤保险缴费基数是用人单位缴纳工伤保险费的计算依据，通常以职工工资总额或职工本人工资为基准，具体标准由统筹地区根据当地经济水平确定。 - 确定标准
工资水平 缴费基数确定规则 示例（以社平工资6000元为例） 低于社平工资60% 按社平工资60%计算 3600元 介于社平工资60%-300%之间 按实际工资计算 5000元（实际工资） 高于社平工资300% 按社平工资300%计算 18000元 - 单位责任
用人单位需按月申报缴费基数，未如实申报或故意降低基数将面临社保行政部门责令整改、罚款等处罚，同时需补缴保费及滞纳金。
二、缴费基数为0的风险与后果
- 职工权益受损
若缴费基数为0，职工因工受伤后将无法正常享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等，所有费用可能由用人单位自行承担。 - 单位法律风险
违规情形 法律后果 经济成本示例 基数为0且未缴费 社保行政部门责令补缴+每日5‰滞纳金 欠缴10万元→滞纳金月增1500元 职工工伤后无法报销 用人单位需全额支付工伤待遇 十级伤残约需赔偿7-12万元 情节严重的 处欠缴数额1-3倍罚款 欠缴10万元→罚款10-30万元
三、正确处理方式与维权途径
- 用人单位自查自纠
定期核对职工工资与缴费基数，确保工资总额如实计入基数，避免因“基数为0”导致的合规风险。 - 职工监督与举报
职工可通过社保个人账号查询缴费记录，发现基数异常时，可向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，投诉电话：12333。 - 争议解决途径
对缴费基数有异议的，可通过劳动仲裁或行政诉讼维权，需提供劳动合同、工资条、银行流水等证明材料。
用人单位依法缴纳工伤保险是保障职工权益的基本责任，缴费基数为0不仅违反法规，还将给双方带来不必要的风险。职工应主动关注自身社保权益，用人单位需严格履行缴费义务，共同维护劳动关系的合法合规。