60%

社保基数最低档通常为参保地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。这一标准由国家统一规定，各地可根据实际经济情况在该下限基础上调整，但不得低于此比例。

一、社保基数的定义与作用

1. 定义：社保基数是职工缴纳社会保险的计算基准，一般以本人上年度工资收入为依据，若工资低于当地最低档基数，则按最低档缴纳。
2. 作用：直接决定社保缴费金额及相关待遇水平，如养老金计发基数、医疗保险报销限额、失业保险金标准等均与社保基数挂钩。

二、最低档社保基数的确定规则

1. 国家法定下限：根据《社会保险法》及人社部规定，社保基数最低档为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，该标准适用于职工养老保险、医疗保险、失业保险等五险。
2. 地方动态调整：各省市每年会根据统计部门公布的平均工资数据更新最低档基数，例如2024年部分城市调整如下表：

三、最低档基数的影响因素

1. 平均工资增长：当上年度平均工资上涨时，最低档基数同步提高，例如2023年全国城镇非私营单位就业人员平均工资较2022年增长6.7%，带动多地最低档基数上调。
2. 政策倾斜：部分地区对低收入群体、灵活就业人员实行阶段性优惠，如允许按50%比例缴纳，但需在国家政策框架内执行。

四、选择最低档基数的注意事项

1. 缴费成本：以最低档基数缴纳可降低当期经济压力，适合收入较低或灵活就业人员，但长期缴费基数偏低可能导致退休后养老金水平较低。
2. 待遇匹配：医疗保险个人账户划入金额与基数挂钩，选择最低档会减少个人账户资金；失业保险金领取额度也与基数直接相关。

社保基数最低档的设定是保障职工基本权益的重要制度安排，参保人应结合自身收入状况和长远保障需求，合理选择缴费档次，确保社保待遇与缴费能力相适应。