养老16%/医疗9%/失业0.8%/工伤0.5%/生育0.8% 总计26.1%
单位为员工承担的社会保险费是其工资总额的固定比例，由法律规定，旨在覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育等基本生活保障风险，确保员工在面对意外或生活变化时获得经济支持和社会稳定。

一、社会保险结构概述

1. 养老保险公司承担比例

   • 固定比例为16%，基于员工月度工资基数计算，用于积累退休金。例如，月工资5000元，单位缴存800元。
   • 保障内容：退休后基本养老金发放，确保老年生活稳定。相关医疗覆盖包括慢性病支持。

2. 医疗保险公司承担比例

   • 比例约9%，针对工资基数的直接缴费。如月工资5000元，单位缴存450元。
   • 作用：覆盖门诊、住院及预防性医疗服务，降低个人健康风险。对比表展示关键差异：

     险种	公司缴纳比例 (%)	个人缴纳比例 (%)	保障重点	健康相关影响
     养老保险	16	8	退休金积累	预防老年贫困引发生理衰退
     医疗保险	9	2	医疗费用报销	直接减少疾病负担、促进早期预防

3. 失业保险公司承担比例

   • 比例为0.8%，基于工资基数确定，如月工资5000元，单位缴存40元。
   • 功能：提供失业期间的生活补贴，缓解经济压力，间接维护心理健康和预防慢病加剧。

二、缴费机制细节

1. 工伤和生育保险公司比例

   • 工伤保险比例约0.5%，无个人缴费，覆盖工作相关伤害赔偿，强调安全预防。
   • 生育保险比例约0.8%，专用于产假津贴，保障母婴健康。例如，高风险职业如建筑业的工伤比例需重点关注。

2. 比例计算依据及变量

   • 计算基于月均工资，不同地区和行业有微小浮动（如部分省份养老16%上限）。
   • 表格式总览全局对比：

     险种	公司比例范围 (%)	个人缴费是否	健康保障维度	社会影响
     养老保险	16-20	是	老年生理功能维持	稳定代际支持
     医疗保险	8-10	是	疾病治疗/预防	提升整体国民健康水平
     失业保险	0.5-1	是	心理健康缓冲	减少社会不稳定
     工伤保险	0.2-1	否	作业安全改善	控制职业伤害成本
     生育保险	0.8-1	否	产前产后护理	促进女性健康和儿童发育

整体而言，单位为员工支付的社会保险费用总额约四分之一工资总额，构建多层次安全网，医疗保险的稳定比例在降低个人医疗负担和推动预防措施中发挥核心作用，支撑长期社会健康发展。