关于正常公司社保单位和员工的缴纳比例，综合相关法律法规及政策文件，具体比例如下：

一、主要险种缴纳比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳：20%

   • 个人缴纳：8%

   • 计算基数：以职工上年度月平均工资为基准，上限为当地社会平均工资的300%，下限为60%。

2. 医疗保险

   • 单位缴纳：9%

   • 个人缴纳：2%

   • 其他：生育保险0.8%、失业保险0.2%（农村户籍）。

3. 失业保险

   • 单位缴纳：1.5%

   • 个人缴纳：0.5%（城镇户籍）。

4. 工伤保险与生育保险

   • 全部由单位承担，单位缴纳比例约为0.2%-1.9%（具体根据行业风险等级确定）。

二、其他注意事项

1. 缴费基数

   • 以职工上年度月平均工资为基准，超过300%部分按300%计算，低于60%部分按60%计算。

2. 地区差异

   • 具体比例可能因地区经济水平不同存在细微差异，建议咨询当地社保部门确认。

3. 灵活用工

   • 非全日制、灵活就业人员等特殊群体，社保缴纳比例可能低于全日制员工。

三、示例计算

若某员工月工资为8000元，单位所在地社会平均工资为10000元：

• 养老保险 ：单位缴纳1600元（8000×20%），个人缴纳640元（8000×8%）。

• 医疗保险 ：单位缴纳720元（8000×9%），个人缴纳160元（8000×2%）。

• 失业保险 ：单位缴纳120元（8000×1.5%），个人缴纳80元（8000×0.5%）。

四、法律依据

所有比例均依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件制定，单位未依法缴纳社保将面临罚款等法律责任。

以上信息为综合整理，具体执行以当地最新政策为准。