根据我国现行法律规定，社保费用的分担方式需根据用工形式和社保类型进行区分，具体如下：
一、单位与个人缴费责任的基本原则
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单位全责
用人单位是社保缴费的法定主体，必须依法为员工缴纳社保，不存在“单位和个人各交一半”的情况。
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灵活就业人员个人缴费
- 若为灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），需自行缴纳职工社保（养老和医疗），费用由个人全额承担。
二、具体缴费比例（以职工社保为例）
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的缴费比例通常为：
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养老保险 ：单位20%、个人8%
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医疗保险 ：单位12%、个人2%
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失业保险 ：单位2%、个人1%
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生育保险 ：单位0.6%、个人不缴
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工伤保险 ：单位0.5%-1.6%、个人不缴
三、特殊情形说明
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无雇工的个体工商户等
可以直接向社保机构缴纳社保，费用由个人全额承担。
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单位违规操作
若单位擅自将社保费用平分，属于违法行为。员工可要求单位补缴差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 用人单位未按规定缴纳社保，不仅需承担补缴责任，还可能面临罚款等法律处罚。
建议 ：若发现单位社保缴纳异常，建议通过以下方式维权：
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确认缴费基数和比例是否符合当地规定；
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收集证据（如工资条、社保缴费记录等）向劳动监察部门举报；
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咨询专业律师维护合法权益。
