教师中级职称评审评分细则

根据现行政策及各地实施细则，中级职称评审主要从‌基本条件、教学能力、教研成果、管理能力‌等维度量化评分，具体细则如下：

一、基本条件（占比约25%-30%）

1. ‌学历与资历‌

   • 本科学历为基本门槛，部分学科要求教育学或相关专业学位‌；
   • 任职年限按虚年累计计算，每年计2分，破格晋升者此项不计分‌。

2. ‌教龄与工作表现‌

   • 教龄每年0.5分（上限15分），计算以人事档案记录为准，借调、病休等非教学时间不计入‌；
   • 出勤率满分5分，迟到/早退扣0.3分/次，旷课扣1分/节，扣完为止‌。

二、教学能力（占比约30%-40%）

1. ‌教学工作量‌

   • 以申报前三年平均课时量为基准，每周10课时为基本工作量，超工作量可额外加分（例如三年均满工作量计3分，两年超量计4分）‌；
   • 未满工作量者（因个人原因）一票否决‌。

2. ‌教学效果‌

   • 需提供备课笔记、作业批改记录、教学计划与总结等实证材料，缺失任一材料取消评审资格‌；
   • 教学比赛获奖（如县级说课/微课一等奖）可加分，但需为教育行政部门主办的比赛，民间协会奖项无效‌。

三、教研成果（占比约15%-20%）

1. ‌课题与论文‌

   • 参与校级及以上课题研究（前15名成员有效）可加分，负责人分值翻倍‌；
   • 公开发表论文（维普/万方收录）每篇1分，核心期刊额外加2分，电子刊、增刊不计分‌。

2. ‌教学成果转化‌

   • 参与校本课程开发、教改项目实践等可量化成果，例如开发特色教材或实施分层教学案例可额外加分‌。

四、管理能力（占比约10%-15%）

1. ‌班主任/行政任职‌

   • 班主任工作每年1分（上限8分），兼任团委书记、年级组长等可叠加年限‌；
   • 教研组长、中层干部等行政职务每年0.5分，上限3分‌。

2. ‌学科组工作‌

   • 担任教研组长或学科负责人，每学期计0.5分，满分3分‌。

五、附加分（上限5分）

• ‌荣誉与奖项‌：获评市级以上优秀教师、师德标兵等称号可加分‌；
• ‌特殊贡献‌：参与教育扶贫、乡村支教满3年者优先评聘‌。

注意事项

1. ‌师德一票否决‌：存在学术造假、有偿补课、体罚学生等行为者直接取消资格‌；
2. ‌材料真实性‌：所有成果需在国家新闻出版署可查或提供官方证明，伪造材料将纳入信用黑名单‌；
3. ‌区域差异‌：部分地区（如河南、山东）对乡村教师单设评审通道，服务满3年者可优先评聘‌。

（注：具体评分细则需参照申报地当年政策文件，以上内容综合全国多地标准整理。）