在南京，符合条件的男职工可以享受生育津贴，具体金额和领取条件如下：

1. 生育津贴发放标准

• 男职工护理假津贴：符合国家和省有关规定的男职工可以享受15天的护理假，并领取相应的生育津贴。津贴的计算公式为：

  男职工护理假津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资30天×15天\text{男职工护理假津贴} = \frac{\text{职工所在用人单位上年度职工月平均工资}}{30 \text{天}} \times 15 \text{天}男职工护理假津贴=30天职工所在用人单位上年度职工月平均工资​×15天

  例如，如果单位上年度职工月平均工资为6000元，那么男职工的护理假津贴为：

  \frac{6000}{30} \times 15 = 3000 \text{元} $$<searchIndex index="1" />

2. 其他补贴

• 一次性生育补贴：男职工在配偶生育或因病理原因流产时，可以申请一次性生育补贴。具体标准如下：
  • 流产：200元
  • 顺产：1200元
  • 难产或多胞胎生育：2000元

3. 领取条件

• 男方生育保险报销条件：
  1. 1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
  2. 2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上。
  3. 3.配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎

4. 领取流程

• 男职工需提供以下材料到社保机构办理一次性生育补贴申领手续：
  • 本人及配偶的身份证
  • 结婚证
  • 计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》
  • 新生儿《出生医学证明》
  • 出院记录
  • 费用明细清单
  • 本人就医证卡
  • 原始发票
  • 配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明

5. 发放时间

• 一般情况下，生育津贴在产后第5个月（自生产当月计算）发放

总结

在南京，男职工可以享受15天的护理假津贴，津贴金额根据单位上年度职工月平均工资计算。男职工还可以申请一次性生育补贴，具体金额根据生育方式不同而有所差异。领取时需提供相关材料并满足一定的条件。

希望这些信息对你有所帮助！如果有更多问题，建议咨询当地社保机构或专业律师。