158天（国家基础产假）+15天（难产增加）+各地奖励假（30-90天不等）
根据我国现行政策，二胎母亲可享受与一胎同等的育儿假权益，具体天数由国家基础产假、难产附加假及地方奖励假三部分构成。配偶通常享有15-30天陪产假，部分地区还设置父母共享育儿假。下文将详细解析相关规则及注意事项。
一、 育儿假构成与计算
国家基础产假
- 98天：依据《女职工劳动保护特别规定》，覆盖产前产后。
- 60天延长假：2016年新增，合计158天为全国最低标准。
地方奖励假
各省在158天基础上追加30-90天不等，具体如下：
| 地区 | 奖励假天数 | 合计总假期（顺产） | 特殊条款 |
|---|---|---|---|
| 北京 | 30天 | 188天 | 配偶陪产假15天 |
| 广东 | 80天 | 238天 | 父母每年各10天育儿假 |
| 西藏 | 90天 | 248天 | 难产额外增加30天 |
- 难产/多胞胎附加假
- 难产：增加15天（如剖腹产）。
- 多胞胎：每多一胎追加15天。
二、 配偶权益与共享假期
陪产假
多数省份规定15-30天，需在子女出生后一次性使用。
父母育儿假
部分地区（如上海、江苏）试点每年5-15天的共享假期，适用于子女3周岁前。
三、 注意事项
政策差异
奖励假和陪产假以户籍地或参保地政策为准，跨省工作者需咨询当地社保部门。
工资发放
产假工资由生育保险支付，标准为用人单位上年度月平均工资；奖励假部分省份要求企业全额承担。
申请流程
需提供生育证明、医院诊断书等材料，提前30天向用人单位申报。
我国二胎育儿假政策兼顾母亲康复与家庭照护需求，但具体执行需结合地方条例与用工合同。建议劳动者提前了解属地细则，确保权益完整落实。