关于员工亲属丧葬慰问金是否需要缴纳个人所得税，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：
一、符合免税条件的情形
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丧葬补助金
根据《工伤保险条例》第三十九条，企业支付给因工去世员工近亲属的丧葬补助金（一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）属于工伤待遇， 免征个人所得税 。
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福利费、抚恤金、救济金
若慰问金属于《个人所得税法》第四条规定的福利费（如单位提留的福利费）或救济金（如民政部门发放的生活困难补助），且符合发放程序， 免征个人所得税 。
二、需纳税的情形
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非工伤或非法定救济金的慰问金
若慰问金不属于工伤待遇，也不是民政部门发放的救济金，且未纳入工资薪金总额核算，则需并入工资薪金计算缴纳个人所得税。
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超标准或私设项目
即使属于福利性质，若超过税法或政策规定的标准，或以“慰问金”名义行私设项目之实，同样需纳税。
三、注意事项
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政策依据 ：个人所得税法及实施条例明确将福利费、抚恤金等特定支出列为免税项目，但需符合“非现金、与任职相关、未纳入工资薪金”等条件。
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申报要求 ：企业需留存完整发放记录，以备税务机关核查。
建议企业根据实际情况判断慰问金性质，并咨询当地税务机关确认具体适用政策。若存在疑问，可参考以下步骤操作：
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确认慰问金是否属于工伤待遇或法定救济金；
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核对发放程序是否符合单位规定；
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参考当地税务机关发布的最新通知。
（注：以上内容综合了《个人所得税法》《工伤保险条例》及相关实务案例，具体以当地政策为准。）
