长春生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。具体计算方式及注意事项如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：指单位参保缴费年度内职工工资总额除以职工人数得出的月均值；
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产假天数 ：根据生育情况确定，正常产假为98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、关键注意事项
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计算基数
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以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度 全体职工 的月平均工资为基数，而非个人缴费基数；
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若单位上年度职工月平均工资低于职工个人工资，差额部分由用人单位补足。
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产假天数
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正常生育：98天
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难产（剖宫产等）：98 + 15 = 113天
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多胞胎：每多1个婴儿增加15天。
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发放时间与渠道
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生育津贴由 生育保险基金 支付，通常在分娩后次月开始发放，具体以单位通知为准；
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领取时需提供生育证明、产假证明等材料。
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三、示例计算
假设某单位上年度职工月平均工资为10000元，顺产女职工产假158天： $$ \text{生育津贴} = \frac{10000}{30} \times 158 \approx 52667 \text{元} $$
若该职工产假前工资高于平均工资，则按实际工资发放；若低于平均工资，差额由单位补足。
四、其他特殊说明
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机关及财政全额拨款事业单位 ：女职工生育期间不享受生育津贴，工资由单位照发；
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历史政策差异 ：2017年2月13日前出生的子女，生育津贴按单位上年度月平均工资的4个月或4.5个月计发。
以上信息综合了长春市2025年最新政策及近年规定，确保计算准确性和时效性。
