评价能力的五个等级通常可以划分为：
- 知识级能力 ：
- 指的是具备完成所在岗位工作的专业知识，通常适用于刚入行的人员，需要掌握基础的工作知识，如销售人员需要掌握销售常识和产品知识等。这个能力层级是入职后半年内必须达到的。
- 规范级能力 ：
- 指的是能够按照既定的流程和步骤操作，但执行时较为僵化。刚开始时，这类人员通常在老员工或上级的指导下工作，随着熟练程度的提升，逐渐能够独立操作或开展工作。这个能力层级通常在入职一年内必须具备。
- 技巧级能力 ：
- 指的是在工作中积累了一些经验和窍门，但这些经验和窍门比较零散，不够系统。达到这个能力层级通常需要至少三年的时间，这类员工通常比较用心工作，善于积累和观察。
- 技能级能力 ：
- 指的是能够独立处理岗位上的各种问题，能够分析事故原因并撰写有效的系统改进方案。达到这个能力层级通常需要至少五年的时间，这类员工通常具备指导他人的资格和能力。
- 变通级能力 ：
- 指的是无论面对何种情况，都能有效应对，甚至换岗后依然能够把工作做得很好。达到这个能力层级通常需要八到十年的时间，这类员工是企业需要重点保留和配置的人才。
这些等级从初级到高级，反映了员工在专业知识、操作规范、经验技巧、独立解决问题和适应能力等方面的逐步提升。企业可以根据这些等级来制定相应的培训计划和人才选拔策略，以提高团队的整体管理水平和工作效率。
