河北育儿假是依据《河北省人口与计划生育条例》设立的，旨在支持家庭生育，减轻育儿负担。根据相关法律规定，用人单位必须执行育儿假。

河北育儿假的法律依据

条例规定

• ​法律依据：河北育儿假的规定依据《河北省人口与计划生育条例》第二十五条，明确指出三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。
• ​实施时间：该条例自2021年11月23日起施行。

具体内容

• ​育儿假时长：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十天育儿假，不包括周末和法定节假日。
• ​假期待遇：育儿假期间，员工应享受与在岗人员同等的待遇，包括工资和奖金。

用人单位不执行育儿假的法律后果

法律规定

• ​违法性：用人单位不执行育儿假是违法的，员工可以向单位上级行政管理部门反映或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• ​处罚措施：违反育儿假规定的用人单位可能会面临法律处罚，但具体处罚措施未在搜索结果中详细说明。

具体案例

• ​实际案例：在河北石家庄，如果员工申请育儿假而单位不执行，员工可以根据自身情况选择申请劳动仲裁。
• ​维权途径：员工可以先与公司协商，协商不成再通过法律途径维权。

如何维权

维权步骤

• ​协商：首先应尝试与用人单位协商，说明法律规定和自身权益。
• ​投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或通过“问政河北”平台进行投诉。
• ​仲裁：最后可以选择申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律咨询

• ​专业咨询：在维权过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。
• ​法律援助：如果需要，可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和支持。

河北育儿假是法律规定的福利假期，用人单位必须执行。如果用人单位不执行育儿假，员工可以通过协商、投诉和仲裁等途径维护自身权益。建议员工在维权过程中咨询专业律师，获取更具体的法律支持。