关于保胎休假的规定，结合国家法律法规及地方实践，主要包含以下要点：

一、法律地位与性质

1. 无统一法定天数

   我国法律未对保胎假设定统一天数，其性质属于 病假 ，但仅适用于符合计划生育规定的怀孕女职工，并需经医疗机构证明需保胎休息。

2. 部分地区有具体规定

   • 上海 ：明确将保胎假纳入病假管理，薪资按不低于当地最低工资80%发放。

   • 烟台、青岛 ：规定经医生证明需保胎的，按病假待遇执行。

二、假期时长与申请条件

1. 基本标准

   • 正常生育：98天产假（含15天产前假）。

   • 难产或多胞胎：每增加1个婴儿，延长15天产假。

   • 流产：未满4个月流产15天，满4个月42天。

2. 特殊情形

   • 习惯性流产、严重妊娠综合症等可能影响生育的情况，经二级及以上医疗机构证明，可申请产假。

三、薪资待遇

1. 病假工资标准

   保胎假期间薪资按 病假工资 发放，通常为工资的80%-100%（具体比例因地区而异）。

2. 疾病救济费调整

   保胎假超过6个月后，若开始领取疾病救济费，可停发救济费并改发产假工资。

四、其他注意事项

1. 地域差异

   除上海、烟台、青岛等地有明确规定的地区外，其他地区需参考单位内部疾病待遇政策。

2. 产前假与保胎假的区分

   产前假（28周）与保胎假不同，前者是法定的90天假期，后者需根据医疗证明申请。

总结

保胎假无统一法定天数，需根据医疗机构证明和单位政策确定。建议女职工提前与单位沟通，了解具体待遇标准，并保留好医疗证明以维护自身权益。