安徽省2025年生育津贴标准为：顺产一次性发放158天津贴，剖宫产或多胞胎生育增至173天，按职工所在单位上年度月平均工资计算。

为鼓励生育、减轻家庭负担，安徽省2025年调整的生育津贴政策进一步优化了发放标准和覆盖范围，涵盖产假天数、津贴计算方式及申领条件等核心内容，旨在为育龄群体提供更全面的保障。

一、津贴发放标准

1. 产假天数与津贴计算

   • 顺产：基础产假158天，按单位上年度月平均工资的100%发放。
   • 剖宫产/多胞胎：增加15天至173天，津贴同步上浮。
   • 流产或终止妊娠：根据孕周发放15-42天津贴。

   情形	产假天数	津贴计算基准
   顺产	158天	单位月平均工资×100%
   剖宫产/多胞胎	173天	单位月平均工资×100%
   孕周＜4个月	15天	单位月平均工资×30%
   孕周≥4个月	42天	单位月平均工资×60%

2. 覆盖人群与申领条件

   • 参保职工：需连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月）。
   • 灵活就业人员：2025年起纳入保障范围，按缴费基数的80%发放。
   • 失业女性：领取失业保险金期间生育，可申领一次性津贴。

二、政策优化亮点

1. 延长津贴发放期限
   新增育儿假津贴，子女3周岁前夫妻每年各享10天带薪假，按日工资的80%补贴。
2. 异地生育便利化
   简化跨省就医报销流程，生育医疗费用可直接结算，津贴申领时限放宽至产后1年内。

安徽省通过提高生育津贴标准、扩大受益群体，显著提升了生育保障水平。政策兼顾经济支持与人文关怀，为育龄家庭构建了更可持续的福利体系。