补缴医保后能否领取生育津贴，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、补缴后能否领取生育津贴

1. 单位补缴

   若单位因漏缴导致医保中断，补缴后通常可以申请生育津贴，但需注意：

   • 补缴后需连续参保满1年；

   • 需在分娩或流产前完成补缴。

2. 个人补缴

   个人补缴（如离职后自行参保）一般无法享受生育津贴，生育津贴的申领要求与单位缴费存在关联。

二、关键条件与注意事项

1. 参保状态要求

   补缴后需保持医保在生育当月开始缴费，中断时间超过3个月的，需从补缴后第3个月开始享受待遇。

2. 申领时效性

   生育津贴有明确申请期限，超过规定时间可能无法领取。例如，某地规定需在分娩后60日内提交申请。

3. 津贴发放方式

   生育津贴通常发放至单位账户，而非个人账户，且与产假工资合并计算。

4. 特殊情况处理

   • 若补缴后未及时申领，可能影响津贴发放；

   • 若休完产假后离职，单位可能将津贴扣留。

三、建议流程

1. 确认补缴材料

   提供身份证、结婚证、生育证明等材料向社保机构申请补缴。

2. 关注缴费状态

   补缴后通过社保APP或窗口查询是否成功参保。

3. 及时申领津贴

   在分娩前完成补缴并确认参保状态后，按流程提交生育津贴申请。

综上，单位补缴医保后一般可以领取生育津贴，但需满足参保时长、申领时效等条件。建议及时与单位沟通并咨询当地社保机构，避免因信息误差影响待遇。