滁州惠科光电科技有限公司是一家专注于液晶面板研发、生产和销售的企业。要判断其工作是否为重体力活，需要从工作强度、工作内容、员工感受等多个方面进行分析。

工作强度

体力劳动需求

滁州惠科光电的工作内容包括物料搬运、拉货等体力活，以及自动化产线生产机器操作、屏幕检验、玻璃点检等。这些工作确实需要一定的体力支持，尤其是物料搬运和生产线操作。

工作环境

工作需在恒温车间进行，部分岗位需穿无尘服。虽然工作环境较为舒适，但无尘服的要求和长时间站立可能会增加体力的消耗。

工作时间

工作时间安排

滁州惠科光电采用12小时两班倒的工作制，员工每月工作时间在300小时以上。长时间的工作和轮班制可能会导致身体疲劳，增加工作强度。

加班情况

员工普遍反映加班情况严重，经常需要加班，且加班没有加班费，只是调休。频繁的加班不仅增加了员工的工作负担，也可能对身体健康产生负面影响。

员工感受

工作压力

员工普遍认为工作强度大，压力较高，经常需要承受较高的工作压力。高强度的工作压力和长时间的工作确实可以被视为一种重体力活。

福利待遇

尽管工作强度大，滁州惠科光电提供的薪资和福利待遇也相对较好，包括高薪、免费食宿和丰富的娱乐设施。较好的福利待遇可以在一定程度上缓解工作带来的压力，但高强度的工作本身仍然是重体力活的特征。

滁州惠科光电的工作确实包含一定的体力劳动，主要表现在物料搬运、生产线操作等任务上。长时间的工作和频繁的加班也增加了员工的体力和精神负担。尽管公司提供较好的薪资和福利待遇，但高强度的工作性质仍然可以被视为重体力活。