劳动法中并没有明确规定保胎假，但根据一些地方性法规和政策，孕妇在特定情况下可以请保胎假，并且用人单位应当支付相应的工资。

保胎假的性质

非法定假期

• ​法律背景：保胎假并不是《劳动法》中明确规定的假期，而是根据一些地方性法规和政策来执行的。
• ​处理方式：保胎假通常被视为病假处理，需要提供医生的诊断证明。

病假处理

• ​病假工资：保胎假期间的工资支付标准通常参照病假工资标准，不得低于当地最低工资标准的80%。
• ​医疗期规定：保胎假的医疗期间应比照疾病的医疗期间进行处理，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

保胎假的工资支付

病假工资标准

• ​最低工资标准：保胎假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• ​企业规定：具体的工资支付标准可以根据劳动合同或集体合同中的约定执行，但不得低于法定标准。

病假期间的福利

• ​疾病救济费：如果用人单位没有明确规定病假工资标准，可以参照病假工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• ​合同约定的福利：劳动合同或集体合同中可以约定病假期间的工资支付标准，但不得低于法定标准。

各地保胎假政策的差异

地方性规定

• ​辽宁省：辽宁省规定，女职工怀孕不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假，休假期间工资照发。
• ​广东省：广东省规定，保胎假期间视为正常出勤，用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。

实际操作中的问题

• ​企业自主权：虽然法律规定了保胎假期间的工资支付标准，但企业在实际操作中仍有自主权，可以根据自身情况制定具体规定。
• ​医疗证明的要求：申请保胎假需要提供医生的诊断证明，未提供证明可能会被认定为旷工。

保胎假并不是《劳动法》中明确规定的假期，而是根据地方性法规和政策来执行的。孕妇在特定情况下可以请保胎假，并且用人单位应当支付相应的工资，通常按照病假工资标准支付，不得低于当地最低工资标准的80%。具体的工资支付标准和操作细节可能因地区和单位而异。