保胎假是否需要单位同意，主要取决于是否符合相关条件以及是否已履行必要的申请程序。以下是详细说明：
1. 保胎假的基本定义
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，因身体原因需要休息以保护胎儿健康，经医师诊断并开具证明后，可以申请的假期。这种假期的工资待遇通常按照病假工资标准执行。
2. 法律依据与相关规定
保胎假的相关规定并未在法律中明确列出，但依据原国家劳动总局保险福利司的复函，保胎假的申请和处理需满足以下条件：
- 医师证明：女职工需提供由二级以上医疗保健机构出具的证明，表明其因习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等需要保胎休息。
- 单位处理：单位需根据医师证明，按照本单位实行的疾病待遇规定处理保胎假的申请和假期安排。
3. 单位同意的必要性
在满足上述条件的情况下，单位通常需批准保胎假的申请。例如：
- 强制性批准：如果女职工符合上述医疗条件，并提交了相关证明，单位不得拒绝其保胎假申请。
- 特殊情况：如果未提供必要证明或不符合医疗条件，单位可能会要求补充材料或拒绝申请。
4. 实际操作建议
为了顺利申请保胎假，建议您：
- 提前准备医疗证明：确保由二级以上医疗保健机构开具的证明真实有效。
- 与单位沟通：及时与单位人事部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
- 保留申请记录：保存好申请材料及单位的回复，以便日后维权。
总结
保胎假通常需要单位同意，但前提是您符合相关医疗条件，并已提供有效的医师证明。单位需按照疾病待遇的规定处理您的申请。如遇特殊情况或单位拒绝，可进一步咨询法律专业人士或劳动监察部门。
希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解，请随时提问。
