根据我国现行劳动法律法规，关于怀孕期间保胎假的规定如下：

一、保胎假的法律依据

1. 法律性质
   保胎假并非《劳动法》或《女职工劳动保护特别规定》中的明确定义假期，但女职工因健康原因需保胎休息的，可依据《劳动法》第62条、《女职工劳动保护特别规定》第7条等规定申请休假。

2. 适用情形
   需经二级以上医疗机构证明存在习惯性流产、严重妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响生育的情况，且需提供医生诊断证明。

二、保胎假的时长与申请

1. 时长确定
   • 无统一规定：保胎假时长由医生诊断结果和用人单位协商确定，无固定天数限制。
   • 特殊情况：若保胎假与产假衔接，需合并计算（如产前15天+产假98天）。
2. 申请流程
   • 女职工需向用人单位提交医生诊断证明，说明保胎必要性。
   • 用人单位需在合理评估后批准，并记录在档案中。

三、保胎假期间的待遇

1. 工资标准
   • 通常按病假工资发放（不低于当地最低工资标准的80%）。
   • 若单位制度规定按正常工资支付，需遵守约定。
2. 保险与福利
   • 享受医疗保险、生育津贴等，用人单位不得因保胎假降低福利。

四、注意事项

1. 用人单位义务
   • 不得因保胎假辞退员工或降低工资。
   • 需为保胎假员工提供必要的医疗协助。
2. 休假衔接
   • 保胎假结束后需恢复工作，若无法继续工作，用人单位需协商解决（如调岗、延长假期）。

总结

保胎假的核心在于医生诊断证明和用人单位批准，时长灵活但需合法合规。建议女职工提前与单位沟通，并保留医疗证明以保障权益。如遇纠纷，可向劳动监察部门或申请劳动仲裁。