女子怀孕7个月被劝退是一个涉及劳动法和社会公平的问题。以下将从法律规定、案例分析、维权途径等方面进行详细探讨。

法律规定

劳动法保护

• ​法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经济性裁员、无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。
• ​法律责任：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

外包员工的法律保护

• ​法律依据：外包员工虽然与外包公司签订劳动合同，但在实际工作中可能享有与正式员工相似的法律保护，特别是在涉及孕期、产期、哺乳期的权益保护方面。
• ​保护措施：法律并未明确规定外包员工的具体保护措施，但在实际操作中，外包公司仍需遵守劳动法的相关规定，不能因项目调整或经济性裁员为由解除与外包员工的劳动关系。

案例分析

案例一：广州阿里孕妇维权事件

• ​事件经过：广州一名怀孕7个月的外包孕妇因项目调整被劝退，尽管公司声明未辞退她，但她的岗位被取消，最终导致她在天台上维权。
• ​法律分析：尽管该孕妇是外包员工，但根据劳动法规定，孕期员工不能被随意解除劳动关系。公司提供的内部转岗和协商解除方案在法律上并不可行，最终导致双方对立情绪加剧。

案例二：南宁孕妇被辞退事件

• ​事件经过：南宁一名怀孕7个月的销售助理因违反公司规章制度被辞退，尽管她多次协商未果，最终申请劳动仲裁。
• ​法律分析：公司在辞退过程中未能提供充分的证据证明员工存在违反规章制度的行为，法院最终认定公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

维权途径

协商与调解

• ​协商：首先应尝试与公司进行协商，明确要求继续履行劳动合同或达成新的协议。
• ​调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会提出书面的调解申请。

劳动仲裁与诉讼

• ​劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，应在劳动关系终止后1年内申请仲裁，关键证据包括劳动合同、解除通知书、孕检报告、工资流水、考勤记录等。
• ​诉讼：如果仲裁结果不理想，可向法院起诉。企业拒不履行的，可申请强制执行。

女子怀孕7个月被劝退涉及复杂的法律问题和社会公平问题。根据我国劳动法规定，孕期女职工享有特殊保护权益，用人单位不得随意解除劳动合同。即使是外包员工，也应享有相应的法律保护。面对此类情况，劳动者应积极维权，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。