关于教师保胎假的请假时长及政策，综合相关法规和搜索结果信息如下：
一、保胎假的请假条件与期限
- 基本规定
保胎假并非法律明文规定的假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》和实际操作，符合计划生育的怀孕女职工，经二级以上医疗机构证明（如习惯性流产、妊娠综合症等），可申请保胎假。- 请假前提：需医生出具证明，说明需保胎休息的具体原因。
- 期限范围：无统一规定，通常根据医生建议和医疗证明确定，可能持续数周至数月，最长不超过15天（特殊情况）。
- 工资待遇
保胎假期间工资按病假标准发放，通常为原工资的60%-80%，且用人单位不得因此降薪或解除劳动合同。
二、产假与保胎假的衔接
- 产假天数
教师享有法定产假98天，包含产前15天休假。若难产或生育多胞胎，可额外增加15天/每胎。- 举例：顺产98天，难产113天，双胞胎113天（98+15）。
- 特殊情形
- 延长产假：因母婴健康需要，经医生证明可延长产假，但延长期不超过15天。
- 哺乳假：婴儿一周岁内，每天有1-2小时哺乳时间。
三、注意事项
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请假流程
需向学校提交医生证明、请假申请，并按单位规定办理手续。保胎假与产假可连续使用，但需分别提供证明。 -
权益保障
- 用人单位不得因保胎假或产假降低工资、辞退教师。
- 保胎假不影响职称评定，评职称依据学术能力而非请假记录。
总结
教师保胎假时长需结合医生建议和单位政策确定，通常按病假处理；产假为98天（含产前15天），特殊情形可延长。建议提前与学校沟通，保留医疗证明以保障权益。如需更详细政策，可参考《女职工劳动保护特别规定》或当地实施细则。
