关于怀孕期间保胎假的次数问题，结合相关法律法规和搜索结果分析如下：

一、法律层面的规定

我国现行劳动法及生育政策中 未对保胎假设置具体次数限制 。保胎假的核心条件是孕妇因健康原因需要休息以保障胎儿安全，而非次数限制。

二、实际操作中的情况

1. 单次长期保胎假

   若孕妇因先兆流产、妊娠合并症（如妊娠高血压、子宫颈松弛等）或医生建议需长期休息，可申请单次长期保胎假，时长通常不超过15天，具体以医生诊断为准。

2. 多次短期保胎假

   部分孕妇可能因不同健康问题多次申请短期保胎假，例如：

   • 早孕反应严重时休息一周；

   • 复发流产风险时再次申请；

   • 胎儿发育异常需进一步检查时。

3. 与产假合并计算

   若在98天产假期间因健康问题需要额外休息，可将保胎假与产假合并计算总假期，但需提前向单位说明情况。

三、注意事项

• 医疗证明的重要性 ：所有保胎假申请均需提供二级及以上医疗机构的诊断证明；

• 单位审批流程 ：部分单位可能对长期假期有审批限制，建议提前与人力资源部门沟通；

• 工资待遇 ：按病假或产假标准发放，具体比例因单位政策而异。

综上，保胎假 无明确次数限制 ，但需结合孕妇健康状况、医生建议及单位政策综合判断。建议及时与医疗机构和单位沟通，确保合法合规地享受权益。