关于男性生育保险的缴费和待遇问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、缴费责任

1. 单位全额缴纳

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。这一规定源于《社会保险法》第五十三条，明确职工不承担生育保险费用。

2. 特殊情况补充说明

   若男性配偶未就业且未参加其他社保，男性本人可申请使用其配偶的生育保险待遇（如报销医疗费用），但需提供相关证明。

二、待遇享受

1. 生育津贴

   男性参保后，若配偶生育，男性本人可申请领取一次性生育补助金，计算公式为：
   $$\text{补助金} = \frac{\text{单位平均工资}}{30} \times 10$$

   该补助金由单位代为申领并支付。

2. 医疗费用报销

   • 配偶无社保 ：男性可使用配偶单位名义申领生育保险报销医疗费用，但通常只能报销50%（部分地区可能更高）。

   • 配偶有社保 ：由配偶单位直接办理报销，男性无需参与。

三、其他注意事项

• 报销流程 ：生育津贴需提交生育证明、身份证等材料，具体流程由当地社保部门规定。

• 地区差异 ：不同地区对生育津贴比例、陪产津贴等细节存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

综上，男性生育保险的缴费由单位承担，待遇的申领和发放也以单位为主，但配偶的参保状态会影响具体待遇的享受。