关于五险一金个人承担的比例，根据国家法律法规及各地政策规定，具体如下：
一、五险个人承担比例
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养老保险
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缴费比例：8%（全部划入个人账户）
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计算公式：月工资 × 8%
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医疗保险
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缴费比例：2%（基础医疗保险）+3元大病统筹
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计算公式：月工资 × 2%
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失业保险
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缴费比例：0.2%（部分地区可能更低，如农村户籍职工）
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计算公式：月工资 × 0.2%
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工伤保险
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缴费比例：0%（完全由单位承担）
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特殊说明：费率根据行业风险等级浮动（0.2%-1.9%）
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生育保险
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缴费比例：0%（完全由单位承担）
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特殊说明：部分地区并入医疗保险，个人无需缴费
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住房公积金
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缴费比例：5%-12%（单位和个人各承担50%）
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计算公式：月工资 × 缴存比例（单位和个人比例一致）
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二、注意事项
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缴费基数
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以职工上年度月平均工资为基准，但需在本地规定的最低基数和最高基数之间
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灵活就业人员可选择基数范围（如60%-300%）
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地区差异
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具体比例可能因城市政策不同存在差异，例如公积金上限、医疗保险报销比例等
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建议以当地社保部门发布的最新政策为准
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辞职后缴费变化
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辞职后若自主就业，需以灵活就业人员身份参保，缴费基数和比例可自主选择
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若单位补缴，缴费基数通常按离职前工资计算
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三、示例计算（假设月工资10000元，公积金比例12%）
| 项目 | 单位缴纳 | 个人缴纳 | 合计扣除 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 10000×16% | 10000×8% | 1600元 |
| 医疗保险 | 10000×8% | 10000×2% | 800元 |
| 失业保险 | 10000×0.5% | 10000×0.2% | 50元 |
| 工伤保险 | 10000×0.5% | 0元 | 50元 |
| 生育保险 | 10000×0.8% | 0元 | 80元 |
| 住房公积金 | 10000×12% | 10000×12% | 1200元 |
| 合计 | 10000×28% | 10000×20% | 2250元 |
以上信息综合了国家统一规定及地区政策差异，实际缴纳金额需以当地最新政策为准。
