职工医保在外省单位缴纳的年限在退休后无法直接合并计算，主要原因如下：

一、社保统筹范围限制

我国社保实行 地域统筹 制度，不同地区的医保政策、缴费基数和待遇标准存在差异。例如，上海和福建的医保政策就不相同，导致跨省缴纳的医保年限无法直接累计。

二、个人账户使用限制

1. 个人账户余额不可跨省使用

   医保个人账户的资金仅限参保地使用，退休后若迁回户籍地，原参保地的个人账户余额无法直接转移到户籍地。

2. 退休待遇计算以参保地为准

   养老保险待遇根据参保地累计缴费年限和当地平均工资计算，异地缴纳的年限不计入户籍地累计年限。

三、合并年限的政策限制

• 中断后需连续缴费

  若职工医保缴费年限中断（如离职、转移等），中断期间不计入累计年限，需连续缴费满15年且达到法定退休年龄才能领取养老金。

• 转移需重新累计

  不同城市医保无法直接合并，需将所有参保地的缴费年限转移到同一城市后，再计算累计年限。

四、特殊情况处理方式

1. 异地退休但户籍地参保

   若在异地退休但户籍地未参保，退休后需返回户籍地参保，才能享受户籍地医保待遇（如个人账户余额使用）。

2. 重复缴费处理

   若在异地缴纳的医保与户籍地重复（如两地都参加了职工医保），需与户籍地社保部门协商处理，避免重复缴费。

总结

职工医保跨省缴纳的年限无法直接合并，主要受限于社保统筹范围、个人账户使用限制及政策规定。建议退休前通过社保转移手续，将所有参保地的年限集中到户籍地，以便顺利享受退休待遇。