可以，但需满足异地就医备案或急诊等条件。
职工医保通常遵循属地管理原则，但通过备案或特殊情形可实现跨地区使用。以下是具体使用规则和注意事项：
一、使用条件与限制
常规使用限制
- 门诊与购药：一般限参保地定点机构，异地使用需办理备案或符合急诊条件。
- 住院与急诊：支持跨省/市结算，但需提前备案或保留急诊凭证。
异地就医备案
- 长期异地：需向参保地社保局申请备案，并选择异地定点医院。
- 临时外出：部分省市支持“临时异地就医”备案，有效期通常为6个月。
| 情形 | 是否需要备案 | 报销方式 | 限制条件 |
|---|---|---|---|
| 本地门诊 | 否 | 直接刷卡结算 | 仅限参保地定点机构 |
| 异地住院 | 是 | 备案后直接结算/先自费后报销 | 需选择备案地定点医院 |
| 异地急诊 | 否（需事后证明） | 先自费后报销 | 需提供急诊诊断证明和票据 |
二、报销差异与注意事项
报销比例
- 异地就医报销比例可能低于参保地，尤其是未备案情形（部分省市降至50%以下）。
- 备案后按“就医地目录、参保地比例”结算。
个人账户使用
个人账户余额通常无法异地直接支付，但2025年起部分省份开放家庭共济（限省内）。
材料与流程
报销需提供：发票、费用清单、病历、备案证明（如有）。
职工医保的跨地区使用正逐步便利化，但参保人仍需提前规划备案流程，并关注参保地与就医地政策差异。合理利用急诊与备案规则，可最大限度保障医疗权益。