不可以
根据《社会保险法》，企业必须为员工同步缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医疗保险属于法定强制险种，公司单方面停缴或仅缴纳部分险种均属违法。
（一）法律依据与违规后果
- 社会保险法第57条明确规定，用人单位需自成立之日起30日内为职工办理五险登记，并按比例缴费。
- 劳动监察处罚：未依法参保的企业将面临欠缴金额1-3倍罚款，直接责任人可能被处5000元至2万元罚款。
- 员工维权途径：可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张经济补偿。
（二）医疗保障的核心作用
费用覆盖范围
- 门诊报销：常见疾病、慢性病用药及常规检查费用
- 住院报销：起付线以上费用按比例分担（通常80%-95%）
- 特殊病种补助：癌症、器官移植等重大疾病额外补贴
社会互助机制
- 基金池由个人（2%工资）、企业（约7.5%工资）和政府补贴共同构成
- 风险共担降低个体医疗负担
（三）企业规避责任的典型误区
- “试用期不参保”陷阱：试用期同样需缴纳五险，否则试用期约定无效
- “现金替代”协议无效：企业单方提出用津贴抵扣社保的行为违法
- 补缴时间限制：部分地区规定社保断缴超过3个月将影响连续缴费年限
| 对比维度 | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险 |
|---|---|---|---|
| 缴费主体 | 企业和个人 | 企业和个人 | 企业和个人 |
| 缴费比例 | 企业 16%，个人 8% | 企业 7.5%，个人 2% | 企业 0.7%，个人 0.3% |
| 待遇领取条件 | 缴满 15 年且退休 | 实时报销（无年限限制） | 失业后申领（需满足缴费条件） |
总结
企业未依法缴纳医疗保险将直接损害员工权益并面临多重法律风险。员工应主动核查参保记录，通过合法途径维护自身医疗保障权益，避免因企业违规操作导致突发疾病时陷入经济困境。