根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，特殊工种的退休年龄确实需要延长，具体调整规则如下：

一、延迟退休年龄调整方案

1. 男性特殊工种

   • 原退休年龄55岁，逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。

   • 例如：

     • 1970年1月出生的男职工，原计划2025年退休，实际需延迟至2025年3月退休（55岁1个月）；

     • 1976年9月出生的男职工，原计划退休年龄为56岁9个月，实际最早可在56岁9个月退休。

2. 女性特殊工种

   • 原退休年龄45岁，逐步延迟至50岁，每2个月延迟1个月。

   • 例如：

     • 1980年1月出生的女职工，原计划2025年退休，实际需延迟至2025年2月退休（45岁1个月）；

     • 1976年9月出生的男职工（女性），原计划退休年龄为56岁9个月，实际最早可在56岁9个月退休。

二、政策实施特点

1. 分阶段实施

   • 延迟退休将分阶段推进，不会立即影响所有特殊工种职工，确保政策平稳过渡。

2. 动态调整机制

   • 特殊工种退休年龄与普通职工延迟退休节奏一致，形成“动态提前5年”机制。例如，男性原法定退休年龄60岁，特殊工种退休年龄从55岁逐步延迟至58岁，实际提前5年退休。

3. 两种退休方式选择

   • 特殊工种职工可选择继续享受提前退休政策（按新延迟年龄退休）或放弃特殊工种身份，按普通职工弹性退休政策在60-63岁之间自主选择。

三、注意事项

• 工作年限要求 ：需满足对应工种（如井下、高温、有毒有害等）累计工作年限要求（10年、9年、8年）。

• 政策影响 ：2025年起全面执行，十年后所有男性特殊工种将延迟至58岁，女性延迟至50岁。

以上调整旨在平衡退休制度公平性与职工权益，建议特殊工种职工根据自身情况选择退休方式。